Utilisation d'un test SIGMUND - Les 4 étapes
Nos tests vous aident à évaluer les compétences lors d'un recutement d'une évolution interne .... Ils assurent l'équité entre les candidats et vous permettent d'obtenir en temps réel les résultats. Les critéres évalués sont construits par une approche empirique et statistique grâce à nos études auprès des entreprises par des enquêtes auprès des entreprises et des recruteurs. Ces enquête permettent de déterminer les facteurs (comportement, attitudes, aptitudes, compétences) explicatives du succès ou de l’échec dans la situation professionnelle.
1 - Vous sélectionez le test adapté à votre besoin :
Selon l'objectif recherché :
- recrutement
- mobilité
- évolution des carriére
- bilan de compétences
- orientation
- ...
Selon le poste occupé, la fonction et l'activité excercée :
- la définition de l'emploi/métier
- les conditions générales d'exercice de l'emploi/métier
- la formation et expérience nécessaires à l’exercice de l’emploi/métier
- les capacités liées à l’emploi/métier
et enfin selon les compétences que vous recherchez vous choisirz des critéres liés à
(en savoir plus):- La dimenssion professionnelle
- la dimension personnel
- ...
2 - Vous faites passer le test à votre population cible
Il suffit que vous soyez déjà formé à l'utilisation des tests informatisés psychométriques. Sinon il vous serat proposé une formation à l’utilisation des tests (interprétation, restitution, etc.). cette formation est un pré requis à l'acquisition des tests SIGMUND. Seule la personne ayant été formé sont autorisée à utiliser nos tests. Les sessions de formation durent entre 1 et 3 jours selon les tests. (en savoir plus)
Vous avez deux solutions pour faire passer les tests :
- faire passer le test en local sur un poste dédié même s'il n'est pas connecté à Internet
- faire passer le test sur Internet 24h/24 et 7j/7 grâce à notre "Fullweb"
3 - Vous obtenez des résultats immédiats
Vous pouvez récupérer immédiatement les résultats du test et les imprimer autant de fois que vous le souhaitez.
Vous pouvez obtenir plusieurs présentations des résultats : Chiffrés, Graphiques, Macro-critères (critéres regroupés), comparés avec d'autres candidat ou avec le profil type que vous aurez construit.
Un exemple de résultat :