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Tests d'évaluation des compétences pour les Professionnels des Ressources Humaines
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Liste des questions les plus fréquemment posées par nos clients
 
Q : Existe-il une formation aux tests SIGMUND  ?
R : Oui, et elle est obligatoire. La formation à l’utilisation des tests (interprétation, restitution, etc.) est un pré requis à l'acquisition des tests SIGMUND. Seule les personnes ayant été formées sont autorisées à utiliser nos tests. Les sessions de formation durent entre 1 et 3 jours selon les tests.
Q : Est-ce qu’il faut pour chaque produit SIGMUND une formation ?
R : Non. Vous pouvez utiliser tout les produits d’une même catégorie (Ipsatifs ou normatifs) une fois que vous avez été formé.
Q : Le prix du test SIGMUND ?
Q : Comment et combien coûte la mise à jour d’un produit SIGMUND ?
R : La maintenance et les mises à jour des tests et du logiciel sont gratuites pour tous nos clients. Nous pensons que l’évaluation est une chose trop sérieuse pour que nos clients utilisent des tests périmés. Le logiciel se met automatiquement à jour à partir d’internet ou les mises à jour peuvent être téléchargées sur note site.
Q : Est-ce que les tests SIGMUND existent dans plusieurs langues ?
R : Oui et il n’y a pas de surcoût à utiliser le logiciel dans plusieurs langues. Il vous suffit d’installez le produit dans les langues dont vous avez besoins et vous pourrez ainsi soit faire passer des tests dans plusieurs langues, soit imprimer les résultats dans plusieurs langues.
 
Q : Quels types de résultats obtient-on avec les tests SIGMUND ?
R : Vous obtiendrez des résultats Chiffrés, Graphiques, Macro-critères et également des comparaisons avec des Profils Métiers ( que vous pourrez télécharger) ou des Profils que vous avez créés .
 
Q : Doit-on être psychologue pour utiliser les tests SIGMUND  ?
R : Pas obligatoirement. Les tests SIGMUND ne sont pas des tests psychologiques mais des tests de comportement et d’attitudes en situation professionnelles. Seule la formation à l’utilisation de nos tests est obligatoire.
 
Q : Quelle est la validité des tests SIGMUND ?
Q : A quel modèle théorique se réfère les tests SIGMUND ?
R : Nos tests ne répondent à aucun modèle théorique mais à une approche empirique sur les comportements et les attitudes en situation professionnelles. Avant de construire un test nous réalisons une enquête auprès des entreprises pour savoirs quel sont les facteurs (comportement, attitudes, aptitudes, compétences) explicatives du succès ou de l’échec dans la situation professionnelle que nous souhaitons évaluer. A partir des résultats de cette étude nous réalisons des tests comprenant les critères les plus fréquemment cité par les entreprises.Le test est alors validé sur ses qualités métriques.
 
Q : J’utilise déjà un test SIGMUND comment faire pour un autre test ?
R : L’ensemble des tests se trouve sur un seul logiciel. Si vous êtes habilité à utiliser cet autre test contactez votre revendeur pour qu'il vous ouvre les accès au test dont vous avez besoin. Si vous êtes connecté à internet, l'accès est immédiat. Vous passez ainsi d’un test à l’autre en fonction de vos besoins en évaluation.